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灵活就业交60%和100%哪个划算?

灵活就业社保与企业社保不同，全部缴费由个人承担，考虑到每月的费用承担及养老金的计算方法， 建议还是缴纳60%的档次更为划算。考虑到社保缴费的原则多缴多得，长缴多得，如果仅仅缴纳最低基数最低年限，退休后的养老金非常低。建议经济条件一般的话，虽然选择60%缴费基数，但是，尽量延长缴费年限。

灵活就业交社保，一般来说60%或者100%这两个档次要好一些。

档次和***：第一种情况下，您交纳100%的档次，可能享受更高的社保***；而第二种情况下，您交纳60%的档次，相应的***可能会减少。因此，如果您更看重社保***的覆盖范围和程度，第一种方式可能更划算。个人财务状况：您应该考虑自己的个人财务状况。

灵活就业交60%和100%哪个划算灵活就业养老缴费金额 灵活就业养老保险与职工养老保险在参保待遇上是相同的。但二者之间的主要区别在于缴费结构。在职工养老保险中，公司和员工会共同分担缴费比例，而在灵活就业养老保险中，所有的缴费责任都需要个人来承担，因此其缴费比例相对较高。

灵活就业社保交60%还是交100%怎么算?

1、灵活就业社保交60%还是交100%怎么算灵活就业社保的交纳方式是根据个人情况来决定的。一般来说，如果灵活就业者的月收入低于当地最低工资标准的60%，则可以选择缴纳最低社保费用的60%；如果月收入高于当地最低工资标准的60%，则需要缴纳最低社保费用的100%。

2、灵活就业人员的社保缴费基数是按当地的社平工资来算，最低不能低于社平工资的60%，最高不超过社平工资的三倍。社保的原则是多缴多得，长缴多得，而且必须缴满15年。灵活就业人员收入较不稳定，缴纳养老保险首先就要考虑持续性，否则就可能出现这个月收入高了就多交一些，下个月没钱交的情况。

3、在厦门，灵活就业养老保险的缴费比例为20%，缴费基数范围在4212到21060之间。如果参保人选择以60%的缴费档次（即4212）参保，那么每月需要缴纳的养老保险费用为（4212x20%）=844元/月。如果选择以100%的缴费档次（即7020）参保，那么每月需要缴纳的养老保险费用为（7020x20%）=1404元/月。

自己交社保,100%档次交15年还是60%档次交25年?哪个更划算?

1、交纳年限：第一种情况下，您需要连续交纳社保费用达到15年；而第二种情况下，您需要连续交纳社保费用达到25年。如果您已经有稳定的工作并且***长期留在当前地区，且有能力连续交纳15年的社保费用，第一种方式可能更划算。

2、这种属于漏交或少缴的违法行为，一旦被查需要补差额还会处以行政罚款，所以100%对应的是足额缴纳社保的月均工资。社保60和100缴纳哪个划算 按照60%和100%缴费哪种方式更划算，我们要分析两方面的情况。1，投入情况。如果都是按照缴费15年，60岁办理退休，我们对比一下哪种缴费方式更为划算。

3、从上列数据对比可知，长沙市职工养老保险60%的档次交20年所获得的养老金相比于100%的档次交15年所获得的养老金要少一些，后者也就相对来说更划算。

4、按 60% 档次交 15 年养老保险，退休后领的养老金最少；而按 100% 档次交 25 年，会比同样档次只交 15 年每年多领 7200 块，10 年下来就是 7 万多，这还不算每年的社平工资涨幅。因此，如果你想退休后领更多的养老金，直接交高档次，并且尽量延长交费年限准没错。

5、社保60和100按照相同的缴费年限，社保100划算。多缴多得，渣渣长缴长得，这是养老保险的基本原则，如果两个人缴费年限一样，那么按照100%缴费比例获得的养老金，肯定要比按60%缴费比例获得的养老金更多。获得养老金的待遇水平更高一筹。

6、***如都是根据交费15年，60岁办退休，大家对比一下哪一种支付方式更加划得来。首先从养老金多少，投入和产出率的方式去比照。

灵活就业交100%还是60%

1、灵活就业交100%还是60%据实际情况而定。经济承受能力 灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

2、缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

3、灵活就业社保交60%还是交100%怎么算灵活就业社保的交纳方式是根据个人情况来决定的。一般来说，如果灵活就业者的月收入低于当地最低工资标准的60%，则可以选择缴纳最低社保费用的60%；如果月收入高于当地最低工资标准的60%，则需要缴纳最低社保费用的100%。

4、选60%档次的原因（仅仅指的是灵活就业人员）：60%基数更省钱。如果60%基数是3600元，100%基数是6000元。灵活就业人员缴费比例一般为20%，那么按照60%基数缴费每月只需要缴纳720元，而100%基数缴费则是每月1200元。每月能够省下480元，一年可就是5720元。

灵活就业养老保险60%和100%的区别

灵活就业养老保险60%和100%的区别如下：缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

灵活就业人员的退休工资差异主要取决于其缴纳养老保险的基数和年限，而60%和100%通常指的是养老保险的缴费档次。不同的缴费档次会直接影响退休后领取的养老金数额。灵活就业养老保险缴费档次的选择 灵活就业人员在缴纳养老保险时，可以根据自己的经济状况选择不同的缴费档次。

灵活就业100%和60%的差异首先体现在保险缴纳比例上。 在灵活就业模式中，个人需独自承担全部养老保险费用。 选择100%档次时，缴费基数与社会平均工资相等。 选择60%档次时，缴费基数为社会平均工资的60%。 退休后养老金的领取额度与缴费基数和年限直接相关。

综上所述，灵活就业的100%与60%缴费模式主要区别在于缴费基数、缴费支出及退休金领取方面，其中100%缴费基于较高的社会平均工资核定基数，缴费支出更大，但累积的个人账户金额更多，从而退休后可领取的养老金也相应增多；而60%缴费则是在降低基数的前提下减轻了缴费负担，但相应地减少了退休金的领取额度。

灵活就业100%和60%有什么区别

灵活就业养老保险60%和100%的区别如下：缴费比例：60%档次：这是相对较低的一个缴费比例。选择这个档次的灵活就业人员将按照其所在地区社平工资的60%作为缴费基数，进行养老保险的缴纳。这意味着他们需要承担的社保费用相对较少，但相应的，他们也将承担更多的社保风险。100%档次：这是相对较高的缴费比例。

缴费比例不同：灵活就业100%的缴费比例为当地社会平均工资的20%，而灵活就业60%的缴费比例为当地社会平均工资的12%。养老金待遇不同：缴费比例不同会影响个人账户资金积累，从而影响个人养老金待遇。按照相同的个人账户养老金计发月数，灵活就业100%的养老金待遇要高于灵活就业60%。

缴费支出的不同：选择60%的缴费基数缴纳社保时，所需承担的费用相对较低；相反，选择100%的缴费基数缴纳社保，所需承担的费用则相对较高。

灵活就业的100%和60%主要区别在于缴费比例和未来的收益水平。选择100%的比例意味着个人或企业需要按照更高的标准缴纳社会保险费用，而60%则相对较低。这一选择会直接影响灵活就业者未来可能获得的社会保障待遇，包括养老金、医疗保险等。

灵活就业100%和60%有什么区别如下：社保待遇：灵活就业人员交纳社保的比例不同，会影响到其享受社保待遇的程度。交纳100%社保的灵活就业人员可以获得与正式员工相当的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

灵活就业人员100%和60%的社保缴费比例存在显著差异，这些差异体现在以下几个方面： 缴费比例不同：灵活就业人员100%的缴费比例通常是基于当地社会平均工资的一个固定比例，通常是20%。而灵活就业人员60%的缴费比例则意味着他们只需缴纳相当于当地社会平均工资的12%的费用。